Samen werken in de procesindustrie - Energie & Afval

Werving van technisch personeel in de procesindustrie

Krapte op de arbeidsmarkt. Je leest het overal. In welke branche of sector je ook werkt: je ontkomt er nauwelijks aan. Ook in de procesindustrie. Hoe kun je hier beter mee omgaan? Wij delen graag onze inzichten.

DE UITDAGING

Extreme schaarste aan personeel

Er is echter een onderscheid tussen verschillende vormen van krapte. In de procesindustrie is er sprake van een extreme schaarste. Voor elke beschikbare procesoperator zijn er maar liefst 19 vacatures om uit te kiezen, en voor monteurs ligt dat aantal zelfs op 26. Hoe zorg je er dan toch voor dat je nieuwe collega’s vindt en werft voor jouw team of bedrijf?

Krapte op de arbeidsmarkt

Een schrale troost is dat je er niet alleen voor staat, ook andere sectoren hebben last van dit probleem. Er zijn in Nederland al jaren meer openstaande vacatures, dan dat er werklozen zijn. Dat het werven in de procesindustrie een extra grote uitdaging is, is niet vreemd. De toegenomen complexiteit binnen de procesindustrie en de continue innovatie van de sector vereist een specifieke set vaardigheden van werknemers. Dat maakt dat het aantal geschikte kandidaten al relatief gezien laag ligt. Tel daarbij op dat procestechnici gewilde professionals zijn en de ultieme uitdaging is daar.

Man met een haarnetje en baardnetje aan het werk in de procesindustrie

ONDERSCHEIDEND VERMOGEN

Hoe kun je opvallen bij jouw doelgroep?

Hoe kun je nou opvallen bij jouw doelgroep? Niet door in elke vacaturetekst het marktconforme salaris en de ploegentoeslag te benoemen en te vertellen dat je in een gezellige omgeving terechtkomt. Denk er eens over na wat werken bij jouw bedrijf betekent en wat jij jouw werknemers te bieden hebt. Wij denken hierin graag met je mee en helpen jou om jouw strategische personeelsplanning op te starten.

7 tips om op te vallen bij jouw doelgroep

Zorg voor een duidelijke recruitmentstrategie

In een voortdurend krappe arbeidsmarkt is het cruciaal om talent niet alleen te bereiken, maar ook te overtuigen. Maar hoe pak je dit effectief aan?

Alles begint met een sterke vacaturetekst. Beschrijf duidelijk de taken en verantwoordelijkheden, de verwachtingen van de sollicitant en de vereiste kwalificaties. Vergeet niet om jouw bedrijf en bedrijfscultuur te belichten. Wat maakt werken bij jullie uniek en aantrekkelijk? Dit is jouw kans om je te onderscheiden van de concurrentie.

Meer waardevolle tips?

Wij hebben een whitepaper samengesteld boordevol gratis inzichten, tips en tricks om jouw wervingsstrategie te versterken!

Bekijk onze whitepaper

Vrouwelijke monteur aan het werk in de procesindustrie

WERVINGSPARTNER

Je werving uitbesteden

Een wervingspartner kan een uitkomst zijn. Zo kun je de werving van nieuwe werknemers (gedeeltelijk) uitbesteden en blijft er meer tijd over voor andere belangrijke zaken. Op deze manier profiteer je van het uitgebreide netwerk van je partner, die deze al jaren aan het opbouwen en onderhouden is. Wat kunnen wij daarin voor jou betekenen?

Plan vrijblijvend een afspraak met ons

Operators & Maintenance technicians
100% focus op recruitment van technische mbo 3 en 4 profielen in de procesindustrie.

Snel geschikte kandidaten
Binnen 3 maanden leggen we een basis voor het structureel aantrekken van personeel.

Werknemer voor lange termijn
Met een overnamepercentage van 80% dragen we vaak de juiste mensen aan.

"Op dit moment heb ik mijn personeelsbestand opgebouwd en heb ik niet direct nieuwe kandidaten nodig. Echter zal er altijd verloop blijven, dat weet ik. Dan wil ik met Processionals verdergaan, omdat die relatie zo goed is."

Lees het verhaal

Jouw partner in de procesindustrie

Processionals is de expert in het werven, selecteren, begeleiden én opleiden van technisch personeel voor jouw bedrijf. We helpen je graag met het formuleren van doelen en het waarmaken ervan. Ben je op zoek naar 10 procesoperators of 3 monteurs voor jouw nieuwe productielijn? Wij helpen je graag om aan jouw wervingsvraag te voldoen!

Meer weten over hoe wij bedrijven ondersteunen?

Ontdek onze werkwijze

Cas en Brenden overleggen bij het raam met post-its

Werken in de productieomgeving van McCain

Ervaringsverhaal

Wat betekent het partnership voor McCain?

Als er van hogerhand restricties komen in het aannemen van nieuwe medewerkers, heeft dit gevolgen voor het productieproces. Al helemaal als je in een branche werkt waarin vergrijzing en verloop aan de orde van de dag zijn. Hoe wordt dit aangepakt?

Lees het ervaringsverhaal

Man aan het werk in de controlekamer in de productieindustrie

Blog

Lees meer over werving & selectie vs. detacheren

Detacheren en werving & selectie zijn beide middelen om nieuw personeel te werven voor jouw team of bedrijf. Beide hebben ze wel een ander karakter en kostenplaatje. Ontdek het verschil tussen werving & selectie en detacheren en kies voor welke methode jij gaat!

Lees de blog

Ilse en Johan aan het overleggen in gele stoelen

Kom kennismaken

Sparren over jouw uitdaging?

Werk je in de procesindustrie en sta jij voor een aantal uitdagingen? Dan gaan we graag het gesprek met je aan, om te kijken hoe we daar structureel verandering in kunnen brengen. Samen kijken we naar de lange termijn visie. Benieuwd wat wij voor je kunnen betekenen? Kom kennismaken!

Kennismaken