Succesvolle werving bij Nestlé in Nunspeet: "De juiste connecties zijn goud waard"

Bij Nestlé in Nunspeet draait het om méér dan processen en productie. Hier wordt met zorg en precisie babyvoeding gemaakt en dat vraagt om operators die niet alleen technisch onderlegd zijn, maar ook écht gemotiveerd zijn om bij te dragen aan dit belangrijke product. Nancy, Teamleider Productie, en Kim, Talent Acquisition Expert, weten hoe belangrijk het is om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. In een krappe arbeidsmarkt vonden zij in Processionals een recruitmentpartner die niet alleen passende profielen vindt, maar óók begrijpt wat er nodig is op de werkvloer. Samen vertellen ze over de samenwerking die het verschil maakt.

Groei op de werkvloer vraagt om de juiste mensen

Nancy werkt al meer dan tien jaar bij Nestlé en groeide van kwaliteitsmedewerker door naar procestechnoloog en Operational Start-Up Leader. Sinds september is zij Teamleider Productie. “De dynamiek tussen het product, de installatie en de mensen maakt productie het hart van onze fabriek,” vertelt zij. “Juist op de werkvloer gebeurt het allemaal. Samen met de operators en andere afdelingen werken we continu aan het verbeteren van processen.”

Die continue focus op optimalisatie betekent ook: doorgroeien. Met de komst van een nieuwe productielijn werd de afdeling uitgebreid en ontstond er een duidelijke behoefte aan extra operators. Maar technisch talent met de juiste achtergrond is schaars, zeker als ze ook nog een bepaalde kennis en opleiding moeten bezitten. De zoektocht naar de juiste mensen was dus allesbehalve simpel.

Kim weet daar alles van. “De fabriek is een erg schone en strikt gereguleerde omgeving. Bij de productie van babyvoeding moet er worden voldaan aan verschillende standaarden en wet- en regelgeving.  Niet iedereen voelt zich daar meteen in thuis. En technische profielen zijn überhaupt moeilijk vindbaar.”

Kim werkt inmiddels vier jaar bij Nestlé en heeft al verschillende HR-rollen gehad, allemaal op de locatie in Nunspeet. “Nestlé is een grote multinational, maar voelt juist klein en hecht aan. De sfeer in Nunspeet is dynamisch - een beetje als een dorp in een grote organisatie.” 

Een partner die begrijpt wat je nodig hebt

“Wat mij meteen opviel aan Processionals is dat ze gespecialiseerd zijn in de procesindustrie,” vertelt Kim. “Ze weten wat er speelt, begrijpen onze wereld. Bovendien is het fijn dat je steeds met één vast contactpersoon spreekt.” 

Nestlé besloot Processionals in te schakelen als dedicated partner voor het werven van operators. “De profielen die zij aandragen passen goed bij ons bedrijf. Ze snappen waar we naar op zoek zijn, ze zijn transparant en communiceren prettig.”

De afstemming over de exacte wervingswensen liep vooral via HR. Nancy merkt de positieve impact doordat Processionals de goede procestechnici voorstelde. 

Kwaliteit leveren

De samenwerking leverde bovendien ervaren mensen op die via de eigen kanalen lastig waren te vinden. “Ze hebben echt een goede screening,” vult Kim aan. “Ze weten hoe onze processen werken en leveren daardoor kwaliteit. En het contact verloopt altijd soepel en respectvol, niet opdringerig, maar wél snel als het nodig is.” 

Ook vanuit Processionals wordt de samenwerking als prettig ervaren. Recruitment Consultant Dennis en Business Unit Manager Nick vertellen: “Het contact met HR en de teamleiders binnen Nestlé verloopt erg soepel, waarbij met name de snelheid van schakelen van groot belang is. Wanneer wij de vraag krijgen om een geschikte kandidaat te zoeken, schakelen we meteen met elkaar – iets wat essentieel is in de huidige arbeidsmarkt. Als een kandidaat op gesprek komt, weten we dat hij of zij serieus en goed wordt ontvangen bij Nestlé. Aansluitend op het gesprek volgt een uitgebreide rondleiding en kennismaking met de afdeling, waardoor de kandidaat zich meteen welkom voelt. Hier krijgen wij als Recruitment Consultant zeer positieve reacties op!”

De kracht van samenwerking

Beide collega’s benadrukken dat Processionals meer is dan een recruitmentbureau die mensen levert. “Ze nemen werk uit handen in plaats van dat je er werk bij krijgt,” zegt Kim. “En als je als HR-collega twijfelt of je werving moet uitbesteden: als het budget er is, zeg ik zeker doen. Je bereikt een doelgroep die je anders mist.”

Nancy vertelt; “Nestlé ontwikkelt continu, zeker op het gebied van digitalisering. De ideale kandidaat heeft een goede basiskennis, is gemotiveerd, kan goed samenwerken en groeit mee met de ontwikkelingen binnen de organisatie.” Kim sluit zich daarbij aan: “Het wordt alleen maar moeilijker om aan geschoolde en ervaren collega’s te komen. De juiste connecties zijn dan goud waard en daarin speelt Processionals een belangrijke rol.”

Als Kim de samenwerking met Processionals in één woord moet samenvatten, kiest ze zonder twijfel voor: laagdrempelig. En volgens Nancy? “Positief! Maar ik werk natuurlijk pas sinds september in deze rol,” zegt ze met een knipoog. Wat ons betreft is de samenwerking met Nestlé er een waar we trots op zijn!